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  对劳动者而言，拒绝企业调整班次的大杀器就是该行为属于调整劳动者的上班时间，需要与劳动者协商一致企业才能予以变更，因为上班时间是劳动合同的必备条款。

  然而，在实践中，员工的工作岗位本身根据社会生活小习惯能判断，具有夜班工作性质，譬如保安、技术上的支持等岗位。此时，即便劳动合同与规章制度中未予以明确，劳动者的拒绝行为恐有不予支持的法律风险。

  譬如劳动者的身份特殊、身体情况特殊存在不能从事夜班工作的情形：怀孕7个月以上的女职工、16至18周岁的未成年人等等。

  当然了，鉴于用人单位调整工作岗位确实会给劳动者带来不便，司法实践中法院也会考量用人单位是否做出了适当的行为，譬如劳动者适当的补助津贴、是否征询了劳动者的意见、是否给予必要的休息时间等等。

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  法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

  具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件和办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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